公司欠薪能否要求补偿

法律分析：
（1）公司欠薪时，依据法律规定，若用人单位未按约定或规定及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门会责令其限期支付。若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（2）当劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同时，用人单位要向劳动者支付经济补偿。补偿标准根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。

提醒：
劳动者遇到公司欠薪情况，要及时收集证据，如劳动合同、工资条等。不同案情补偿计算可能有差异，建议咨询专业人士分析。
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（一）若公司欠薪，劳动者可先向劳动行政部门反映，要求其责令公司限期支付工资。
（二）若公司逾期仍不支付，劳动者可要求公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
（三）劳动者也能以公司未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿按在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.若公司欠薪，劳动者可要求补偿。用人单位没按合同或规定及时足额付薪，劳动行政部门会责令限期支付；逾期不付，需按应付金额50%-100%加付赔偿金给劳动者。
2.劳动者因单位未及时足额付薪解除合同，单位要支付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年付一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。
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结论：
公司欠薪，劳动者可要求补偿，包括加付赔偿金和经济补偿。
法律解析：
依据法律规定，用人单位若未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，劳动行政部门会责令其限期支付，逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。同时，劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同的，用人单位要向劳动者支付经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若遇到公司欠薪问题，想详细了解自身权益及维权途径，可向专业法律人士咨询。
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公司欠薪，劳动者可依法要求补偿。用人单位未按规定支付劳动报酬，会面临劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付需加付赔偿金，标准为应付金额百分之五十以上百分之一百以下。劳动者以欠薪为由解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
1.劳动者遇到欠薪情况，应及时收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
2.可先与用人单位协商解决，协商不成向劳动行政部门投诉，要求责令用人单位限期支付。
3.也可直接申请劳动仲裁，维护自身合法权益。