没有劳务合同如何维权

结论：
没有劳务合同维权，先收集证明劳务关系的证据，劳务关系纠纷可直接起诉，劳动关系纠纷可投诉、仲裁，对仲裁结果不服可起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》等规定，在没有劳务合同的情况下，工作证、考勤记录等能证明劳务关系存在。若为劳务关系，产生纠纷协商不成可直接起诉要求赔偿。若是劳动关系，劳动监察部门有权责令单位改正并罚款，劳动仲裁能让单位承担未签合同的责任，如支付双倍工资、补缴社保等。对仲裁结果不满可向法院诉讼。当遇到没有劳务合同的维权问题，由于法律程序和规定较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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1.没有劳务合同维权，关键在于先收集证据证明劳务关系，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等。之后根据不同情况采取不同途径。
2.若为劳务关系，协商不成可直接向法院起诉，要求对方承担违约责任或侵权责任并按实际损失赔偿。
3.若是劳动关系，可向劳动监察部门投诉，促使单位改正并可能面临罚款。也可申请劳动仲裁，要求单位支付未签合同的双倍工资、补缴社保等。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

建议在维权过程中，妥善保存各类证据，按法定程序进行维权，遇到问题可咨询专业法律人士获取帮助。
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法律分析：
（1）在没有劳务合同的情况下，收集工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等证据，能证明劳务关系存在，这是维权的基础。
（2）对于劳务关系纠纷，当因劳务报酬、工伤等协商不成时，可直接向法院起诉，要求对方承担违约责任或侵权责任并按实际损失赔偿。
（3）若是劳动关系纠纷，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位改正并处以罚款。还能申请劳动仲裁，要求单位支付未签合同的双倍工资、补缴社保等。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

提醒：
收集证据要注意其真实性和关联性。不同的法律关系维权途径不同，面对复杂案情建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）收集证据方面，除工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言外，还可收集业务往来邮件、工作成果文件等能证明提供劳务的证据。
（二）劳务关系纠纷维权，向法院起诉时要准备好起诉状、证据材料等，明确诉求金额和事实理由。
（三）劳动关系维权，向劳动监察部门投诉需准备好身份证明、能证明劳动关系的初步证据等；申请劳动仲裁要在规定时效内，按要求填写仲裁申请书并提交相关证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.没有劳务合同维权，先收集工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等证明劳务关系的证据。

2.若因劳务报酬、工伤等有纠纷，协商不成可维权。劳务关系可直接起诉，要求对方担责并按实际损失赔偿。

3.劳动关系可向劳动监察部门投诉，责令单位改正罚款；也能申请仲裁，要求双倍工资、补缴社保等。对仲裁结果不服，可在规定时间起诉。