职工伤残等级评定及赔偿标准是啥

职工伤残等级由劳动能力鉴定委员会依照《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》评定，分为一到十级，一级最重，十级最轻。赔偿项目包含一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、医疗费、停工留薪期工资等。一次性伤残补助金按伤残等级从一级的27个月本人工资到十级的7个月本人工资。伤残津贴适用于一到四级伤残及部分五、六级伤残，一到四级按本人工资一定比例发放且逐级递减。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金由各省规定，具体赔偿依实际情况和当地规定计算。

解决措施和建议：
1.职工应及时申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级和赔偿依据。
2.了解当地赔偿政策和标准，保障自身权益。
3.用人单位要积极协助职工处理工伤赔偿事宜，依法履行责任。
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法律分析：
（1）职工伤残等级有明确的评定体系，由劳动能力鉴定委员会依据相关标准评定为一到十级，一级最重，十级最轻，这为后续赔偿提供了基础依据。
（2）赔偿标准包含多个项目。一次性伤残补助金根据伤残等级不同，从一级的27个月本人工资到十级的7个月本人工资。伤残津贴针对一到四级伤残及部分五、六级伤残情况，按比例发放。
（3）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金由各省自行规定，体现了地域差异。此外，医疗费、停工留薪期工资等也是赔偿的一部分。具体赔偿需结合实际情况和当地规定计算。

提醒：
职工遭遇工伤后应及时申请伤残鉴定，各地赔偿标准存在差异，建议咨询专业人士进一步分析赔偿方案。
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1.职工伤残等级由劳动能力鉴定委员会评定，按照相关标准分一到十级，一级最重，十级最轻。
2.赔偿标准涵盖多项：一次性伤残补助金，一级27个月本人工资，十级7个月；伤残津贴针对一到四级及部分五、六级伤残；一次性工伤医疗和就业补助金由各省规定。
3.还有医疗费、停工留薪期工资等赔偿项目，具体赔偿按实际和当地规定算。
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结论：
职工伤残等级由劳动能力鉴定委员会评定为一到十级，赔偿包括一次性伤残补助金等多项，具体依实际和当地规定计算。
法律解析：
职工伤残等级评定有明确标准，依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》分一到十级，一级最重十级最轻。赔偿标准涉及多项费用，一次性伤残补助金根据伤残等级不同，从一级的27个月本人工资到十级的7个月本人工资。伤残津贴针对一到四级及部分五、六级伤残人员。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金由各省规定，此外还有医疗费、停工留薪期工资等赔偿项目。这些规定为职工在遭遇工伤时提供了权益保障，确保他们能得到合理赔偿。但工伤赔偿情况复杂，各地规定也有差异。若遇到工伤赔偿问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。
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（一）职工遭遇工伤后，应及时申请劳动能力鉴定，明确伤残等级，为后续赔偿提供依据。
（二）根据评定的伤残等级，了解对应的赔偿项目和标准。如确定一次性伤残补助金的具体数额，以及判断是否符合领取伤残津贴的条件。
（三）关注当地关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的规定，这两项赔偿标准由各省自行制定。
（四）收集好医疗费票据、停工证明等相关材料，以便在计算其他赔偿项目如医疗费、停工留薪期工资时使用。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为2~3个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。