没有交五险的合同算有效吗

法律分析：
（1）合同生效有着明确的条件，包括行为人有相应民事行为能力、意思表示真实、不违反法律行政法规强制性规定以及公序良俗。只要满足这些条件，合同就具备法律效力，与是否缴纳五险无关。
（2）用人单位未给劳动者缴纳五险，这是违反社会保险法等相关规定的行政违法行为，并非是使合同无效的法定情形。
（3）面对用人单位不缴纳五险的情况，劳动者有解除劳动合同的权利，还能要求单位支付经济补偿。并且可以向社保行政部门投诉，由该部门责令单位限期缴纳或补足费用。

提醒：劳动者遇到单位不缴纳五险情况应及时维权，单位也需依法缴纳五险，避免承担法律后果。若情况复杂，建议咨询专业分析。
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（一）劳动者角度应对建议
若遇到用人单位没交五险，劳动者可按以下步骤维护权益：首先，可与用人单位沟通协商，要求其补缴五险；若协商不成，劳动者有权书面通知用人单位解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿；还可向社保行政部门投诉，让其责令单位限期缴纳或补足。

（二）用人单位角度建议
用人单位应及时为劳动者补缴五险，避免后面面临劳动者解除合同及支付经济补偿等情况，同时规避社保行政部门的处罚。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百四十三条规定，具备下列条件的民事法律行为有效：
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。用人单位未交五险不影响合同符合此条规定的效力。
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1.五险未交不影响合同效力，合同生效条件为行为人有民事行为能力、意思表达真实，且不违法违规、不违背公序良俗。

2.单位没给员工缴五险，违反社保法等规定，属行政违法，不是合同无效法定情形。

3.员工有权因单位不缴五险解除合同，并要求经济补偿，还可向社保部门投诉，责令单位补缴。总之，合同有效，单位担责。
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结论：
没交五险不影响合同效力，用人单位需承担未缴纳五险的法律后果。
法律解析：
合同生效需行为人有相应民事行为能力、意思表示真实，且不违反法律行政法规强制性规定和公序良俗。用人单位未给劳动者缴纳五险，违反的是社会保险法等规定，属于行政违法，并非合同无效的法定情形，所以合同依然有效。但用人单位这种不缴纳五险的行为，劳动者有权解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。劳动者还能向社保行政部门投诉，社保行政部门会责令单位限期缴纳或补足。若您遇到类似用人单位未缴纳五险的情况，或者对相关法律问题存在疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.没交五险不影响合同效力。合同生效取决于行为人有相应民事行为能力、意思表示真实、不违反法律法规强制性规定与公序良俗，用人单位未缴纳五险属行政违法，非合同无效法定情形。
2.对于未缴纳五险情况，劳动者有维权办法。劳动者可解除劳动合同并要求单位支付经济补偿，还能向社保行政部门投诉。
3.用人单位需承担相应法律后果。社保行政部门会责令其限期缴纳或补足。这既保障了劳动者权益，也对用人单位的违法行为进行了约束。