离开公司几年了欠的工资还能要回来吗

法律分析：
（1）要回几年前公司欠的工资情况复杂。若劳动关系存续，因拖欠劳动报酬争议申请仲裁不受一年仲裁时效限制；劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出仲裁申请，超时效申请可能丧失胜诉权。
（2）若有证据证明存在仲裁时效中止、中断情形，仲裁时效会重新计算。如向公司主张工资、向有关部门请求权利救济等情况。
（3）为维护自身权益，可先收集能证明劳动关系和拖欠工资事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，然后与公司协商。协商不成，可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。

提醒：
注意仲裁时效，及时维护权益。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）确认仲裁时效：若仍在职，申请仲裁不受一年仲裁时效限制；若已离职，需在离职一年内申请仲裁，否则可能丧失胜诉权。
（二）判断时效中止中断：若有向公司主张工资、向有关部门请求权利救济等行为，能证明仲裁时效存在中止、中断情形，时效会重新计算。
（三）收集证据：收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和拖欠工资事实的证据。
（四）协商与维权：先与公司协商，协商不成向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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1.要回几年前公司欠的工资，得看情况。在职时追讨欠薪，申请仲裁不受一年时效限制；离职的话，要在终止劳动关系一年内申请，超时效可能败诉。

2.若有仲裁时效中止、中断证据，如向公司主张工资、请求部门救济，时效会重新计算。

3.可先收集合同、工资条等证据和公司协商，协商不成申请仲裁，对结果不服还能起诉。
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结论：几年前公司欠的工资能否要回需视具体情况而定，可能因超过仲裁时效丧失胜诉权，但存在时效中止、中断情形时仲裁时效会重新计算。
法律解析：依据法律规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效限制；劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出仲裁。若超过仲裁时效申请仲裁，很可能无法胜诉。然而，若有证据证明存在仲裁时效中止、中断的情况，像向公司主张工资、向有关部门请求权利救济等，仲裁时效会重新计算。劳动者可先收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据与公司协商，协商不成可申请仲裁，对仲裁结果不服还能起诉。如果大家在追讨工资过程中遇到法律问题，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。
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1.要回几年前公司欠的工资，需结合具体情况判断。若劳动关系存续，因拖欠劳动报酬发生争议，申请仲裁不受一年仲裁时效限制；若劳动关系已终止，需在终止之日起一年内申请仲裁，超时效申请可能丧失胜诉权。
2.若有证据证明存在仲裁时效中止、中断情形，像曾向公司主张工资、向有关部门请求权利救济等，仲裁时效会重新计算。
3.为要回工资，可先收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和拖欠工资事实的证据，与公司协商。协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，还能向法院起诉。