离职一年半以后还能申请补偿吗

法律分析：
（1）劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害之日起算。离职一年半申请补偿通常已超仲裁时效，难以获支持。
（2）存在不可抗力或其他正当理由时，仲裁时效会有中止、中断情况。如时效最后六个月内遇不可抗力无法申请仲裁，时效中止，原因消除后继续计算；当事人一方主张自己的权利等会致时效中断，从中断时起重新计算。
（3）若超过仲裁时效且无中止、中断情形，对方以时效抗辩，劳动者可能败诉。

提醒：劳动者离职后应及时关注自身权益，在仲裁时效内主张补偿。若不确定时效情况或遇到复杂问题，建议咨询专业分析。
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（一）若离职一年半想申请补偿，先确认是否存在仲裁时效中止、中断的情形。比如是否在时效最后六个月内遭遇不可抗力，或者是否有向对方主张自己的权利等行为。若有相关证据，可在收集后申请仲裁。
（二）若不存在中止、中断情形，可尝试与用人单位协商解决补偿问题，看用人单位是否愿意给予一定补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
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1.离职一年半后申请补偿大多难获支持，劳动争议仲裁时效为一年，从知晓权利受侵害时起算，离职一年半通常已超时效。

2.存在不可抗力等正当理由，仲裁时效可中止、中断。如时效最后六个月因不可抗力无法申请，时效中止，消除后继续算；主张自己的权利等情况会使时效中断，重新计算。

3.若超时效且无中止、中断，对方以时效抗辩，劳动者可能败诉。
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结论：
离职一年半后申请补偿通常较难获得支持，但存在不可抗力或其他正当理由致仲裁时效中止、中断的情况除外。
法律解析：
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算，离职一年半大多已超出该仲裁时效。若超过仲裁时效且无中止、中断情形，对方以时效抗辩，劳动者可能败诉。不过，若存在特定情况，像在时效期间最后六个月内因不可抗力无法申请仲裁，时效会中止，自中止原因消除之日起继续计算；当事人一方向对方主张自己的权利等情形会使时效中断，从中断时起重新计算。

如果您在离职补偿问题上有类似困扰，不确定自身情况是否适用时效中止、中断，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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离职一年半后申请补偿通常难以获得支持，因为劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知晓权利被侵害之日起算，离职一年半大多已超此时效。

但如果存在不可抗力或其他正当理由，仲裁时效会出现中止、中断情况。如时效最后六个月内因不可抗力无法申请仲裁，时效中止，中止原因消除后继续计算；当事人一方主张自己的权利等会使时效中断，中断起重新计算。若超过仲裁时效且无中止、中断情形，对方以时效抗辩，劳动者可能败诉。

建议劳动者在权益受损时，及时收集证据，在仲裁时效内申请仲裁。若遇到特殊情况可能影响时效，应尽快通过书面等方式向对方主张自己的权利以中断时效，若存在不可抗力等情况无法及时申请，要留存好相关证明材料。