合同到期后开除员工还要给补偿吗

1.合同到期不续约不能叫“开除”，准确说是不续签。通常，除单位维持或提高条件续约，员工不同意的情况外，合同期满终止固定期限合同，单位要给员工经济补偿。
2.经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
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结论：
合同到期“开除”说法不准确，应为不续签。除特定情形外，用人单位不续签应支付经济补偿，补偿按工作年限和工资标准计算。
法律解析：
合同到期时，说“开除”并不准确，规范说法是不续签。根据《中华人民共和国劳动合同法》，一般情况下，除用人单位维持或提高条件续订合同，劳动者不同意这种情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到合同到期不续签补偿相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）合同到期不续签并非“开除”，准确表述是不续签。在一般情形下，若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，而劳动者不同意续订，用人单位无需支付经济补偿；反之，用人单位则需支付。
（2）经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
劳动者要留意合同到期时间，注意保留工作年限及工资收入相关证据。不同的工作情况和合同约定对应不同补偿情况，建议咨询以进一步分析。
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1.合同到期“开除”说法不准确，规范表述是不续签。通常除用人单位维持或提高条件续订合同，劳动者不同意的情况外，合同期满终止固定期限劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿。
2.经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动者在合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.对于用人单位，应正确认识合同到期的法律后果，规范操作，避免因表述不当引发纠纷。若决定不续签，按规定支付经济补偿。对于劳动者，要了解自身权益，若遇到用人单位不按规定支付补偿的情况，可通过合法途径维权。
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（一）合同到期时用人单位若不续签，需明确准确表述为不续签而非“开除”。
（二）当用人单位不续签时，除用人单位维持或提高约定条件续订、劳动者不同意的情况，应向劳动者支付经济补偿。
（三）经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。