被迫离职赔偿金和补偿金怎么算的

结论：
被迫离职时，用人单位违法解除或终止劳动合同需支付赔偿金，为经济补偿标准二倍；用人单位存在过错导致劳动者被迫离职等合法情形支付补偿金，计算方式与经济补偿标准一致。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，赔偿金适用于用人单位违法解除或终止劳动合同的情况。计算上以经济补偿为基础，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，赔偿金则是该经济补偿的二倍。补偿金适用于用人单位有过错致使劳动者被迫离职等合法情形，其计算方式和经济补偿标准相同。不同情形的计算方式差异明显，涉及劳动者切身利益。若遇到被迫离职情况，不清楚用人单位该支付赔偿金还是补偿金，或是对计算方式有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.被迫离职符合条件时，赔偿金和补偿金计算方式有别。

2.赔偿金用于单位违法解约。计算是经济补偿的两倍，经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半月工资，月工资是离职前12个月平均工资。

3.补偿金用于单位有错致员工被迫离职等合法情况，计算和经济补偿标准一样。
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1.被迫离职时赔偿金和补偿金计算方式存在差异。赔偿金用于用人单位违法解除或终止劳动合同，计算标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.补偿金适用于用人单位有过错致劳动者被迫离职等合法情形，计算方式和经济补偿标准一样，依工作年限确定，每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年付半个月工资。
3.劳动者应明确自身离职情形，收集好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便准确计算赔偿或补偿金额，必要时可咨询专业法律人士维护自身权益。
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（一）确认离职性质
先明确是用人单位违法解除或终止劳动合同（适用赔偿金），还是用人单位存在过错导致劳动者被迫离职（适用补偿金）。若用人单位未按法定程序解除合同、无正当理由辞退等，一般属于违法解除；若用人单位拖欠工资、未提供劳动保护等导致劳动者离职，属于合法情形适用补偿金。

（二）计算工作年限
准确计算在本单位的工作时间，满一年算一年，六个月以上不满一年按一年，不满六个月算半年。

（三）确定月工资
月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

（四）计算赔偿或补偿金额
若适用赔偿金，先按经济补偿标准算出经济补偿金额，再乘以二；若适用补偿金，直接按经济补偿标准计算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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法律分析：
（1）赔偿金方面，当用人单位违法解除或终止劳动合同时需支付。计算以经济补偿标准为基础，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限而定，每满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，而赔偿金是经济补偿的二倍。
（2）补偿金方面，在用人单位存在过错导致劳动者被迫离职等合法情形下支付。其计算方式和经济补偿标准一样，依据工作年限，每满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。

提醒：
被迫离职时要区分用人单位行为是否违法，以确定主张赔偿金还是补偿金。不同案情适用情况不同，建议咨询进一步分析。