工伤伤残赔偿是基本工资吗

（一）若遇到工伤赔偿问题，要明确各赔偿项目的计算基数，一次性伤残补助金按工伤职工前12个月平均月缴费工资算。
（二）停工留薪期内留意单位是否按受伤前正常出勤月工资发放工资，保障自身原工资福利待遇。
（三）若符合生活护理条件，按生活自理程度对应统筹地区上年度职工月平均工资的相应比例争取赔偿。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
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1.工伤伤残赔偿计算不局限于基本工资，不同赔偿项目计算基数有别。一次性伤残补助金以工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资为基数；停工留薪期工资按受伤前正常出勤月工资发放；生活护理费按统筹地区上年度职工月平均工资一定比例支付。
2.解决措施和建议：
-企业应准确为员工缴纳工伤保险费，避免因缴费基数问题影响员工赔偿金额。
-员工需了解自身工伤赔偿权益，留存好工资发放记录等相关证据。
-相关部门加强对工伤保险政策的宣传，提高企业和员工的认知度。
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结论：
工伤伤残赔偿计算不局限于基本工资，不同赔偿项目有不同计算基数。
法律解析：
工伤赔偿项目多样，计算基数各有不同。一次性伤残补助金以工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资为基数；停工留薪期工资一般按受伤前正常出勤月工资发放，原工资福利待遇不变；生活护理费根据生活自理程度，按统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例支付。因此，工伤伤残赔偿的计算依据赔偿项目而变化，并非仅以基本工资为标准。
工伤赔偿的计算较为复杂，若遇到相关问题，建议向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）工伤伤残赔偿计算方式复杂，并非按基本工资简单计算。一次性伤残补助金计算依据是工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资，此工资综合考虑多方面因素，非基本工资。
（2）停工留薪期工资保持原工资福利待遇不变，由单位按月支付，按受伤前正常出勤月工资发放，涵盖多种工资构成，不只是基本工资。
（3）生活护理费依据护理依赖程度分为三个等级，按统筹地区上年度职工月平均工资一定比例支付，和基本工资无关。

提醒：
工伤赔偿计算复杂，不同情况计算方式有差异。建议遇到工伤赔偿问题及时咨询专业人士分析。
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1.工伤伤残赔偿计算方式多样，并非只看基本工资。
2.一次性伤残补助金按本人工资算，即工伤前12个月平均月缴费工资。
3.停工留薪期工资，单位按月发，按受伤前正常出勤月工资，非单纯基本工资。
4.生活护理费分三个等级，对应统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。
总之，工伤赔偿计算基数因项目而异。