工资拖欠多久算犯罪

单纯拖欠工资一般不构成犯罪，但以转移财产、逃匿等方式逃避支付或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。各地对“数额较大”认定标准有别，常见的是拒不支付一名劳动者三个月以上报酬且数额达五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者报酬且累计数额在三万元至十万元以上。“经政府有关部门责令支付仍不支付”是指经相关部门以限期整改指令书等文书责令支付后，在指定期限内仍未支付。

解决措施和建议如下：
1.劳动者遭遇欠薪，应及时向人力资源社会保障部门等反映，留存好证据。
2.用人单位应合法经营，按时支付劳动者报酬，避免触犯法律红线。
3.政府部门需加强监管和执法力度，保障劳动者合法权益。
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法律分析：
（1）一般拖欠工资不构成犯罪，但特定情形会构成拒不支付劳动报酬罪。即通过转移财产、逃匿等手段逃避支付，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付。
（2）“数额较大”的标准各地有别，常见的是拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。
（3）“经政府有关部门责令支付仍不支付”，是指经人力资源社会保障部门或其他政府有关部门以限期整改指令书、行政处理决定书等文书责令支付后，在指定限期内未支付。

提醒：
劳动者遇到拖欠工资情况，可及时向相关部门反映。用人单位应依法支付工资，避免因违反相关规定构成犯罪。若情况复杂，建议咨询专业法律人士分析。
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（一）劳动者遇到拖欠工资情况，应先确认是否符合“数额较大”标准，可查看当地规定判断自己的工资被拖欠是否达到相应金额和时长。
（二）若怀疑构成拒不支付劳动报酬罪，及时向人力资源社会保障部门或者政府其他有关部门反映，配合其调查，让相关部门出具限期整改指令书、行政处理决定书等责令支付文书。
（三）若用人单位在指定的期限内仍不支付，可向司法机关报案，追究其刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
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1.通常单纯拖欠工资不算犯罪，但通过转移财产、逃匿等逃避支付报酬，或有能力却不支付，数额大且经政府部门责令仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪。
2.“数额较大”标准各地不同，常见是拖欠一名劳动者超三月报酬且达五千至两万，或拖欠十名以上劳动者报酬累计三万至十万。
3.“经政府有关部门责令支付仍不支付”是指，人力社保等部门用文书责令支付后，在指定期限内仍不给付。
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结论：
一般拖欠工资不犯罪，但若以转移财产、逃匿等方式逃避支付或有能力却不支付劳动报酬，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪。
法律解析：
依据相关法律，判定是否构成拒不支付劳动报酬罪有严格条件。“数额较大”有通常标准，比如拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上，不过各地标准存在差异。“经政府有关部门责令支付仍不支付”明确为经人力资源社会保障部门等依法以相关文书责令支付后，在指定期限内仍未支付。这体现了法律对劳动者权益的保护和对恶意欠薪行为的打击。若遇到工资被拖欠等相关问题，情况复杂难以判断，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。