工伤不能认定怎么办

若工伤不能认定，可采取以下措施。首先，需确认不能认定的原因。若因材料不全被退回，应按要求及时补充完善相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证明等，重新提交认定申请。
其次，若对工伤认定部门给出的不予认定决定不服，可在规定时间内申请行政复议。准备充分的证据材料，证明事故确属工伤范畴，阐述自身观点及理由，要求复议机关重新审查认定。
再者，也可提起行政诉讼。通过法律途径，由法院对工伤认定行为进行全面审查，依据事实和法律作出公正判决。在诉讼过程中，要积极举证，如提供证人证言、工作记录、监控视频等能证明工伤事实的材料。
另外，还可考虑通过劳动仲裁来确认劳动关系。若因劳动关系不明确导致工伤无法认定，先通过仲裁确定劳动关系，再以此为基础重新申请工伤认定，维护自身合法权益。总之，工伤不能认定时不要慌乱，通过合理合法途径积极争取。
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关于工伤不能认定怎么办的问题,骆律师从法律角度分析如下：
如果工伤不能认定，可参考以下方法：
1. 确认不能认定的原因：了解是材料不齐全、不符合认定标准等何种情况导致不能认定。若因材料缺失，按要求补充完整。
2. 申请行政复议：对工伤认定结论不服，可自收到结论之日起60日内，向作出认定的劳动保障行政部门的上一级劳动保障行政部门或本级人民政府申请行政复议。复议机关会在受理后60日内作出决定。
3. 提起行政诉讼：若对行政复议结果仍不满意，可在收到复议决定书之日起15日内向人民法院提起行政诉讼；若复议机关逾期未作决定，可在复议期满之日起15日内向法院起诉。
4. 通过民事诉讼主张权益：即便工伤认定未成功，仍可收集其他相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明、证人证言等，以提供劳务者受害责任纠纷等案由，向法院提起民事诉讼，要求用人单位承担相应赔偿责任。法院会依据双方过错等情况确定责任分担。
5. 考虑其他途径：还可向劳动争议调解组织申请调解，或向劳动仲裁机构申请仲裁，通过这些方式争取自身合法权益。
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1. 确认不能认定的原因：仔细研读工伤认定部门给出的不予认定决定书，明确具体理由。比如可能是材料不齐全、不符合认定情形等。
2. 补充完善材料：若因材料问题，按要求补充。如劳动关系证明、医疗诊断证明等，要确保材料真实、完整且符合格式要求。
3. 考虑行政复议或行政诉讼：若对不予认定决定不服，可在规定时间内申请行政复议。准备好相关证据和法律依据，阐述工伤认定应成立的理由。若复议结果仍不满意，还可提起行政诉讼，通过司法途径维护权益。在此过程中，需充分收集能证明属于工伤的各类证据，如工友证言、现场监控等，以增加胜诉几率。
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若遭遇工伤却无法被认定，确实会让人感到困扰。在此种情况下，有多种途径可供选择。
首先，要仔细审查不能认定工伤的原因。若对认定结论不服，可在规定时间内申请行政复议。比如收集更多能证明与工作存在关联的证据，像是工作任务安排记录、同事的证人证言等，以补充证明自己是在工作过程中受伤。
其次，还可考虑通过民事诉讼来维护自身权益。需详细梳理受伤经过，准备好各类相关材料，如医院的诊断证明、病历等，向法院提起诉讼，要求用人单位按照人身损害赔偿的标准进行赔偿。
再者，也可尝试与用人单位协商解决。明确表达自身诉求，阐述工伤给自身带来的伤害及损失，争取与用人单位达成合理的赔偿协议。
另外，还可以寻求专业律师的帮助。律师会凭借其专业知识和经验，深入分析案件情况，为你制定切实可行的维权策略，指导你收集证据、参与诉讼等，最大程度保障你的合法权益。总之，即便工伤不能认定，也不要灰心，通过合理合法的途径，依然有可能获得应有的赔偿。