怎么样证明她与单位的劳动关系

结论：
证明与单位的劳动关系可从书面证据、工作相关证据、人证及辅助证据等方面着手，综合形成完整证据链能更有力证明。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，劳动关系的认定至关重要。劳动合同是证明劳动关系的直接书面证据，若缺失，工资支付凭证能从经济往来角度证明单位与劳动者的雇佣关系。工作证、服务证、考勤记录等工作相关证据，体现了劳动者接受单位管理的事实，是人证之外能直观反映劳动关系的材料。同事的证人证言以及业务往来文件、工作照片视频等辅助证据，能从不同角度补充证明劳动关系。当这些证据相互印证形成完整证据链时，在法律层面更能有力证明劳动者与单位存在劳动关系。若您在劳动关系证明方面有疑问或遇到难题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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证明与单位的劳动关系可从多方面收集证据。劳动合同是证明劳动关系最直接的书面证据，若没有劳动合同，工资支付凭证或记录，像银行工资流水清单、工资条等，能体现单位支付劳动报酬，证实雇佣关系。

工作相关证据也很关键，工作证、服务证等能证明身份的证件，以及打卡记录、考勤表等考勤记录，可表明员工接受单位管理和考勤约束。人证方面，同事的证人证言可证明员工在该单位工作。此外，业务往来文件、在单位工作的照片、视频等辅助证据也有作用。

为有力证明劳动关系，可按以下措施操作：
1.先检查是否有劳动合同，若没有则收集工资支付相关凭证。
2.收集工作证、考勤记录等工作相关证据。
3.寻找同事提供证人证言，并收集业务往来文件、工作照片视频等辅助证据。将这些证据综合，形成完整证据链。
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法律分析：
（1）书面证据是证明劳动关系的重要依据。劳动合同可直接确认劳动关系；若缺失，工资支付凭证或记录能显示单位给予劳动报酬，以此证明雇佣关系。
（2）工作相关证据能反映劳动者接受单位管理。工作证、服务证等可证明身份，考勤记录能体现劳动者受单位考勤约束。
（3）人证方面，同事的证人证言可从侧面证实劳动者在该单位工作。
（4）业务往来文件、工作照片和视频等辅助证据，结合其他证据形成完整证据链，能更有力地证明劳动关系。

提醒：
收集证据时应确保其真实性和关联性。不同案件证据情况不同，若有疑问，建议咨询进一步分析。
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（一）书面证据收集：优先查找劳动合同；若没有，留存好工资支付凭证，如银行工资流水清单、工资条等。
（二）工作相关证据收集：留意工作证、服务证等证明身份的证件；保留考勤记录，像打卡记录、考勤表。
（三）人证获取：可请同事提供证人证言。
（四）辅助证据收集：收集业务往来文件、在单位工作的照片、视频等。

法律依据：
《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）（三）（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
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证明与单位的劳动关系，可从以下几方面入手：
书面证据：劳动合同是直接证明。没有合同，工资支付凭证如银行流水、工资条等，能证明单位付报酬，存在雇佣关系。
工作证据：工作证、服务证等证明身份，考勤记录如打卡记录、考勤表，显示接受单位管理。
人证：同事的证言可证明在此工作。业务文件、工作照片视频等，也可做辅助证据。综合这些，形成证据链证明劳动关系。