单位强行解除合同怎么赔偿

单位若强行违法解除合同，必须向劳动者支付赔偿金，且赔偿金为经济补偿标准的二倍。

关于具体举措：
1.
劳动者应清晰自身权益。知晓经济补偿按在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.
若自身月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，要明确补偿标准及年限限制。支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，年限最高不超十二年。
3.
积极维护自身权益。先与单位友好协商赔偿事宜，争取合理补偿。若协商无法达成一致，果断申请劳动仲裁，通过法律途径保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）单位强行解除合同，经判定为违法解除的，应支付赔偿金，这是对劳动者权益的有力保护，旨在惩罚单位的违法解除行为。
比如单位毫无合理理由就辞退员工，就属于这种情况。

（2）赔偿金以经济补偿标准的二倍计算，而经济补偿依据工作年限和工资水平确定。工作年限每满一年支付一个月工资，体现了对劳动者长期贡献的认可。像工作三年，正常经济补偿就是三个月工资。

（3）对于高工资劳动者，补偿标准和年限有限制。月工资高于地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付且年限最高十二年，防止补偿过度失衡。

（4）劳动者有协商和仲裁的维权途径。协商体现了灵活性，若协商不成申请劳动仲裁，是通过法定程序保障自身权益。

提醒：
遇到单位强行解除合同，要保留好工作证据，及时与单位协商，协商不成尽快申请劳动仲裁。
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（一）收集证据。准备能证明自己与单位存在劳动关系、工作年限、工资收入等方面的证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。
（二）计算赔偿金。根据自己的工作年限和工资情况，按照上述标准算出应得的赔偿金数额。
（三）协商谈判。主动与单位沟通，表明单位违法解除合同的情况，提出合理赔偿要求。
（四）申请仲裁。若协商无果，及时向劳动仲裁机构提交仲裁申请，维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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单位要是强行违法解除合同，得给劳动者赔偿金。这赔偿金是经济补偿标准的两倍。

经济补偿按劳动者在单位的工作年限算，每满一年就给一个月工资。工作半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。

要是劳动者月工资超当地上年度职工月均工资三倍，补偿标准就按三倍算，补偿年限最多十二年。劳动者可先和单位协商赔偿，谈不拢就申请劳动仲裁维权。
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结论：
单位违法强行解除合同，需按经济补偿标准二倍支付劳动者赔偿金，劳动者可先协商，协商不成申请劳动仲裁。
法律解析：
按照法律规定，经济补偿依据劳动者在单位的工作年限来确定，每满一年就支付一个月工资。工作时长在六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月则支付半个月工资。月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。要是劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍来，且支付年限最高不超十二年。当单位违法强行解除合同，就得在此经济补偿标准基础上二倍支付赔偿金。这是对劳动者合法权益的有力保护。如果劳动者遇到单位强行解除合同的情况，先尝试和单位友好协商赔偿问题。要是协商没有结果，不要害怕，可申请劳动仲裁来维护自身权益。要是对具体法律细节还有疑问，欢迎向专业法律人士包括我咨询，我们会为你提供专业解答。