辞职不签合同公司有赔偿吗

结论：
辞职时公司未签合同，员工可依法争取赔偿，包括二倍工资差额，若符合条件还可主张经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，要向劳动者每月支付二倍工资。不过，主张二倍工资差额受仲裁时效限制，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。员工需提供能证明与公司存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。若员工主动辞职，除未签合同，公司还存在未依法缴纳社保、拖欠工资等情况，员工能主张经济补偿。如果您在辞职时遇到公司未签合同的情况，想了解具体赔偿事宜和操作流程，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.辞职时公司未签合同员工有依法获赔机会。用人单位自用工超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，应支付双倍工资，但该主张受仲裁时效约束，从当事人知晓权利被侵害日起算。
2.员工需积极举证与公司存在劳动关系，像工资支付记录、工作证、考勤记录等都是有效证据。这能为自身维权提供有力支撑。
3.若员工主动辞职，且公司除未签合同外还存在未依法缴纳社保、拖欠工资等情况，员工还可主张经济补偿。
建议员工遇到此类情况及时收集证据，在仲裁时效内通过合法途径维权，可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）根据法律，用人单位在用工超一个月不满一年时未与劳动者签书面合同，要支付双倍工资。这是对用人单位不规范用工的一种约束，保障劳动者的权益。
（2）主张双倍工资差额有仲裁时效限制，从当事人知晓权利被侵害起算。员工应及时关注自身权益，避免错过时效。
（3）员工需提供证据证明与公司存在劳动关系，像工资支付记录、工作证、考勤记录等都是有效的证明材料。
（4）若员工主动辞职，且公司除未签合同外还有未依法缴纳社保、拖欠工资等情况，员工可主张经济补偿。

提醒：
员工要留意仲裁时效，及时收集劳动关系证据。不同情况对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）及时收集证据。要留意收集能证明与公司存在劳动关系的材料，像工资支付记录、工作证、考勤记录等，这些在后面主张赔偿时会起到关键作用。
（二）把握仲裁时效。要清楚二倍工资差额主张有仲裁时效限制，从知道或应当知道权利被侵害之日起算，需在规定时间内提出仲裁申请。
（三）关注其他赔偿情形。若主动辞职，除未签合同外，公司存在未依法缴纳社保、拖欠工资等情况，可一并主张经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.辞职时公司没签合同，员工有获赔可能。按规定，用工超一个月不满一年没签书面合同，公司要每月付两倍工资。不过主张两倍工资差额有仲裁时效，从知道权利被侵害时算。

2.员工得证明和公司有劳动关系，像工资记录、工作证、考勤记录等都能作为证据。

3.若员工主动辞职，除没签合同，公司还有没缴社保、拖欠工资等情况，员工可主张经济补偿。员工可依法争取赔偿。