劳动合同法对未签劳动合同是如何处罚的

（一）若遇到用人单位未签合同情况，劳动者要及时留意时间。自用工超一个月不满一年未签合同，从满一个月次日起可要求单位支付双倍工资，最多拿十一个月。
（二）若用工满一年单位仍未签合同，劳动者可视为与单位已订立无固定期限劳动合同，同时要求单位从应订立无固定期限合同之日起支付双倍工资。
（三）劳动者要积极收集证据，如工资支付记录、工作证等，通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.用人单位用工超1个月不满1年，没和劳动者签书面合同，要每月付双倍工资，从满1个月次日算，最多给11个月。

2.用人单位用工满1年不签书面合同，视作和劳动者签了无固定期限合同，且要从该订无固定期限合同日起付双倍工资。

3.劳动者可通过劳动仲裁维权，要收集工资支付记录、工作证等证明劳动关系的证据。
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结论：
用人单位未与劳动者签书面合同，超一个月不满一年要付双倍工资最多十一个月；满一年视为订立无固定期限合同并支付双倍工资，劳动者可仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，从用工满一个月次日起支付双倍工资，上限十一个月，目的是督促用人单位及时与劳动者签订合同保障其权益。若满一年未签，视为已订立无固定期限劳动合同，同时还需支付双倍工资。劳动者遇到此类情况可通过劳动仲裁等途径主张权益，过程中要注意收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据。如果大家在这方面有任何疑问或者遇到相关法律问题，欢迎向我或者其他专业法律人士咨询。
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1.用人单位在用工上有明确法律责任。自用工超一个月不满一年未订书面合同，应支付双倍工资，从用工满一个月次日起算，最多十一个月；满一年未订合同，视为订立无固定期限合同，且自应订之日起支付双倍工资。
2.对于劳动者而言，要积极维护自身权益。可通过劳动仲裁等方式主张权益，这是合法有效的途径。
3.为保障维权成功，劳动者需做好证据收集工作。像工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据，在维权过程中至关重要。

建议用人单位规范用工，及时与劳动者签订书面合同，避免法律风险。劳动者遇到此类问题要及时维权，注重证据收集，确保自身合法权益得到保障。
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法律分析：
（1）用人单位在与劳动者建立用工关系后，若超过一个月不满一年未签书面劳动合同，要从用工满一个月次日起，每月向劳动者支付二倍工资，最多支付十一个月。这是对用人单位不规范用工行为的一种约束，保障劳动者权益。
（2）当用人单位自用工之日起满一年都不与劳动者订立书面劳动合同，法律直接视为双方已订立无固定期限劳动合同，同时自应订立无固定期限劳动合同之日起，用人单位需每月支付二倍工资。
（3）劳动者权益受侵害时，可利用劳动仲裁等途径维权，但要注意收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据，以便顺利主张权益。

提醒：
劳动者维权时要及时收集证据，注意仲裁时效。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。