公司没钱拖欠员工工资咋办

法律分析：
（1）员工遭遇公司没钱拖欠工资时，协商是首要途径，可要求公司制定工资支付计划，这种方式成本低且利于维持双方关系。
（2）协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可责令公司限期支付工资，能借助行政力量快速解决问题。
（3）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定的一年时效内提交书面申请，仲裁具有专业性和权威性。
（4）对仲裁结果不服，可在规定的十五日内起诉至法院，由法院作出最终裁决。
（5）员工以公司未及时足额支付报酬解除合同，可获经济补偿，且在公司破产清算时，工资有优先受偿权。

提醒：
维权要注意时效，申请仲裁和起诉都有时间限制。不同案情解决方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）员工可先与公司友好协商，明确提出让公司制定工资支付计划，确定支付时间节点。
（二）若协商无果，向劳动监察部门投诉，借助其行政权力责令公司限期支付工资。
（三）可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。
（四）对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
（五）以公司未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，要求公司支付经济补偿。公司经营困难破产清算时，员工工资有优先受偿权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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公司没钱拖欠工资，员工维权途径如下：
一是先与公司协商，让其制定工资支付计划。

二是协商无果，可向劳动监察部门投诉，部门会责令公司限期支付。

三是可在权益受损一年内，向仲裁委提交书面申请仲裁。对结果不服，15天内可起诉。

四是以未及时支付报酬解除合同，可要求补偿。公司破产清算，工资优先清偿。
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结论：
公司没钱拖欠工资，员工可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等途径维权，还可解除合同要求经济补偿，公司破产清算时员工工资有优先受偿权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。当公司没钱拖欠工资时，员工有多种合法途径维权。协商是解决问题的第一步，可要求公司制定支付工资计划；协商不成向劳动监察部门投诉，其有权责令公司限期支付。申请劳动仲裁需在规定的一年时效内提交书面申请，对仲裁结果不服可在规定时间内向法院起诉。员工因公司未及时足额支付劳动报酬解除劳动合同，公司应支付经济补偿。公司破产清算时，员工工资优先清偿，保障员工基本权益。若在维权过程中遇到复杂问题或有其他疑问，可向专业法律人士咨询。
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1.员工在公司没钱拖欠工资时可多途径维权。可先与公司协商制定支付计划，若协商不成，能向劳动监察部门投诉，其有权责令公司限期支付。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时效内提交书面申请，对仲裁结果不服可在规定时间内向法院起诉。
2.员工以公司未及时足额支付报酬解除合同可要求经济补偿，且公司破产清算时员工工资清偿具有优先性。
3.建议员工在与公司协商时保留好相关证据，如聊天记录、协议等。申请仲裁和诉讼要严格遵守时间规定，避免错过维权时机。向劳动监察部门投诉时提供详细准确的信息，以便快速处理。