工伤一根手指骨折花费谁承担

（一）若用人单位缴纳工伤保险，职工无需担忧符合规定的治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等，这些费用会从工伤保险基金支付。职工在停工留薪期，安心养伤，单位会按月支付原工资福利待遇。
（二）若用人单位未缴纳工伤保险，职工要积极与单位协商赔偿事宜，准备好相关证据，如劳动合同、医院诊断证明等。
（三）若协商不成，职工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权，可咨询专业律师获取帮助。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.工伤手指骨折费用承担依用人单位是否缴纳工伤保险而定。若用人单位依法缴纳，符合规定的治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、异地就医交通食宿费等从工伤保险基金支付，停工留薪期内原工资待遇由单位按月支付。
2.若用人单位未依法缴纳，相关费用均由用人单位按工伤保险待遇项目和标准支付。
3.解决措施与建议：职工遇到工伤，若单位已缴纳保险，及时申请保险赔付；若未缴纳，先与单位协商赔偿。协商无果可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。同时，职工要注意收集和保留与工伤相关的证据，以便后续维权使用。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
工伤手指骨折费用承担分情况，单位缴纳工伤保险的，部分费用从基金支付，停工留薪期工资单位支付；未缴纳的，所有费用单位承担，协商不成可仲裁、诉讼维权。
法律解析：
根据《社会保险法》规定，职工因工作遭受事故伤害进行治疗，享受工伤医疗待遇。若用人单位依法为职工缴纳工伤保险，治疗工伤的医疗费用和康复费用等多项费用可从工伤保险基金支付，停工留薪期内单位需按原工资福利待遇按月支付工资。若用人单位未依法缴纳工伤保险，就需按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。职工在遇到工伤手指骨折情况时，可先确定单位是否缴纳工伤保险，再依据上述规定维护自身权益。若对赔偿事宜有疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和有效的维权方案。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）当用人单位依法为职工缴纳工伤保险时，治疗工伤的医疗与康复费用、住院伙食补助费、异地就医交通食宿费等符合规定的费用，会从工伤保险基金支付。并且职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
（2）若用人单位未依法缴纳工伤保险，那么原本应由工伤保险基金支付的费用，将全部由该用人单位按照工伤保险待遇项目和标准来承担。此时，职工可先尝试与单位协商赔偿事宜，若协商无果，还能通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。

提醒：
职工遇工伤要及时收集相关证据，如诊断证明等。若协商赔偿困难，建议咨询专业人士分析维权方案。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.手指工伤骨折，费用承担按情况定。单位已缴工伤保险，治疗工伤的医疗、康复费，住院伙食补助、异地就医交通食宿费等，从工伤保险基金出。停工留薪期，工资福利不变，单位按月发。

2.单位未缴工伤保险，上述费用都由单位按标准承担。职工可先和单位协商赔偿，协商不成，能通过劳动仲裁、诉讼维权。