公司让签自愿放弃工伤有效吗

法律分析：
（1）用人单位为职工缴纳工伤保险费是法定义务，职工依法享有工伤保险待遇，这是法定权益，不可通过协议排除，所以公司让签自愿放弃工伤的协议违反了法律的强制性规定。
（2）工伤认定是对职工工作受伤事实的确认和权益保障，具有强制性。签订放弃工伤的协议损害了劳动者的合法权益。
（3）即使职工签订了此类协议，发生工伤后仍可在规定时间内申请工伤认定，认定后可享受相应工伤保险待遇。若公司未依法缴纳工伤保险，要承担职工的工伤赔偿责任。

提醒：职工遇到公司要求签此类协议时应拒绝，若已签发生工伤也应及时申请认定。不同工伤情况处理有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）职工无需因签订自愿放弃工伤协议而担忧权益受损，若发生工伤，可在规定时间内自行前往社保行政部门申请工伤认定。
（二）若公司未依法缴纳工伤保险，职工经工伤认定后，可要求公司承担工伤赔偿责任。若公司拒绝，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十三条规定，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。这表明用人单位为职工缴纳工伤保险是法定义务，不能通过协议免除，职工依法享受工伤保险待遇的权益受法律保护。
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1.公司让签自愿放弃工伤的协议无效。因为单位有义务给职工交工伤保险，职工享受工伤保险待遇是法定权益，不能用协议排除。
2.工伤认定具有强制性，是保障职工权益。此类协议违反法律规定，损害劳动者权益。
3.职工发生工伤，即便签了协议，也能在规定时间申请认定，认定后享受待遇。公司没交保险，要担赔偿责任，职工不必受协议约束。
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结论：
公司让签的自愿放弃工伤协议无效，职工不受此协议约束。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位有义务为职工缴纳工伤保险费，职工依法享有工伤保险待遇，这是法定权益，不容通过协议排除。工伤认定是对职工因工作受伤事实的确认和权益保障，具有强制性。公司让职工签订的自愿放弃工伤协议，违背了法律的强制性规定，还损害了劳动者的合法权益，所以是无效的。即便职工签了这类协议，发生工伤后仍可在规定时间内申请工伤认定，认定后能享受相应工伤保险待遇。若公司未依法缴纳工伤保险，需承担职工的工伤赔偿责任。如果您在工作中遇到类似协议签订的困扰，或想了解更多工伤权益相关问题，可向专业法律人士咨询。
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公司让签的自愿放弃工伤协议无效。法律规定用人单位有义务为职工缴纳工伤保险费，职工依法享有工伤保险待遇，这是法定权益，不能通过协议排除。

工伤认定具有强制性，是对职工因工作受伤事实的确认和权益保障。此类协议违背法律强制性规定，还损害了劳动者合法权益。即便职工签订了该协议，发生工伤后仍可在规定时间内申请工伤认定，认定后可享受相应工伤保险待遇。若公司未依法缴纳工伤保险，需承担职工的工伤赔偿责任，所以职工无需受此类无效协议约束。

解决措施和建议：
1.职工应了解自身依法享有的工伤保险权益，不轻易签订放弃工伤的协议。
2.若已签订此类协议，要及时咨询专业人士，在发生工伤后按规定申请认定。
3.劳动监管部门应加强对用人单位的监督，确保其依法为职工缴纳工伤保险。