工伤认定中举证责任分配包括啥

（一）用人单位方面：当职工或其近亲属认为是工伤，而用人单位不认为是工伤时，用人单位要承担举证责任。应在规定期限内拿出证据证明职工伤害不属于工伤情形，像考勤记录、工作安排证明等都是可用的证据。若不提供证据，社会保险行政部门会根据职工提供的证据或调查取得的证据来作出工伤认定决定。

（二）职工一方：在申请工伤认定时，要对劳动关系、事故发生等基本事实承担初步举证责任，可以提供劳动合同、医疗诊断证明等证据。

法律依据：
《工伤保险条例》第十九条第二款规定，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
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1.工伤认定举证责任分配遵循职工与单位不同责任的规则。职工或其近亲属认为是工伤，用人单位不认为的，由用人单位承担举证责任，若不提供相关证据，社会保险行政部门可依职工提供或调查取得的证据认定工伤；职工一方申请工伤认定时，需对劳动关系、事故发生等基本事实承担初步举证责任。
2.为解决工伤认定举证难题，职工应及时收集劳动合同、医疗诊断证明等能证明劳动关系和事故发生的材料，积极配合调查。用人单位应建立完善的考勤、工作安排记录等制度，在规定期限内提供能证明职工伤害不属于工伤情形的证据，以保障双方的合法权益。
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结论：
工伤认定中，职工或其近亲属认为是工伤、用人单位不认为是工伤时，由用人单位承担举证责任；职工一方申请工伤认定需对基本事实承担初步举证责任。
法律解析：
在工伤认定里，法律考虑到职工举证能力较弱，所以当职工或其近亲属主张是工伤，而用人单位持相反意见时，用人单位要在规定期限内拿出证据，像考勤记录、工作安排证明等，来证明职工伤害不属于工伤情形。若用人单位不提供证据，社会保险行政部门会依据受伤害职工提供的证据或调查取得的证据作出工伤认定。同时，职工一方申请工伤认定，要对劳动关系、事故发生等基本事实承担初步举证责任，例如提供劳动合同、医疗诊断证明。这种举证责任分配方式，既保障了职工权益，也督促用人单位履行义务。如果遇到工伤认定举证相关的法律问题，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）在工伤认定中，当职工或其近亲属认为是工伤，而用人单位不认可时，举证责任倒置，由用人单位承担。用人单位要在规定时间内拿出证据证明职工伤害不属于工伤情况，像考勤记录、工作安排证明等都是可用的证据。若用人单位不提供证据，社会保险行政部门会依据受伤害职工提供的证据或调查所得证据来认定工伤。
（2）职工一方申请工伤认定时，要对劳动关系、事故发生等基本事实承担初步举证责任，可提供劳动合同、医疗诊断证明等材料。这样的举证责任分配既考虑到职工举证能力较弱，也能促使用人单位履行举证义务。

提醒：
职工申请工伤认定应及时收集保留相关证据，用人单位要积极配合举证，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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工伤认定举证责任分配规则如下：
若职工或其近亲属认为是工伤，而用人单位不认同，由用人单位举证。单位要在规定时间内拿出证据，像考勤记录等，证明职工所受伤害不算工伤；若不提供，社保部门可依职工证据或调查结果认定。
职工申请工伤认定，需对劳动关系等基本事实初步举证，比如提供劳动合同、诊断证明。这样分配既考虑职工举证能力弱，也督促单位尽责。