劳务公司不发工资可以仲裁吗

法律分析：
（1）劳务关系下，劳务公司与服务提供者地位平等，若公司不按约定支付报酬，服务提供者可依据签订的合同及相关证据，向有管辖权的仲裁机构申请仲裁，以此维护自身权益。
（2）劳动关系中，用人单位拖欠工资，劳动者应先尝试与公司协商解决。若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（3）申请仲裁时，要准备好仲裁申请书、双方身份信息以及能证明存在劳务或劳动关系且工资未发放的证据材料，以便仲裁机构更好地了解情况。
（4）仲裁机构受理申请后，会按照法定程序进行审理，并作出相应裁决。

提醒：
申请仲裁需注意证据的完整性和有效性。不同案件情况存在差异，建议咨询进一步分析。
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（一）劳务关系中，要保留好劳务合同等相关证据，按照合同约定条款，确定有管辖权的仲裁机构，提交材料申请仲裁。
（二）劳动关系里，先尝试和用人单位友好协商解决工资拖欠问题。若协商无果，准备仲裁申请书，内容写清诉求与事实理由；准备双方身份信息，如公司营业执照、个人身份证；收集能证明存在劳动关系及工资未发的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
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1.劳务公司不发工资可申请仲裁。劳务关系中，双方地位平等，若公司不按约定付报酬，可凭合同和证据，向有管辖权的仲裁机构申请。
2.劳动关系里，用人单位拖欠工资，劳动者可先协商，协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请。
3.申请仲裁要准备仲裁申请书、双方身份信息、证据材料等，证明存在相应关系及工资未发事实。仲裁机构受理后会依法审理裁决。
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结论：
劳务公司不发工资可以通过仲裁解决，劳务关系和劳动关系处理方式有别但均可仲裁维权。
法律解析：
在劳务关系中，双方主体地位平等，若劳务公司不按约定支付报酬，可依据合同约定和相关证据，向有管辖权的仲裁机构申请仲裁。而在劳动关系里，用人单位拖欠工资，劳动者应先尝试与公司协商，协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需准备仲裁申请书、双方身份信息、证据材料等，以证明存在劳务或劳动关系以及工资未发放的事实。仲裁机构受理后会依法审理并作出裁决。如果遇到劳务公司不发工资的情况，涉及法律程序和证据准备等多方面问题，若不清楚具体操作，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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劳务公司不发工资可通过仲裁解决。劳务关系中双方地位平等，公司不按约定付酬，可依合同和证据向有管辖权的仲裁机构申请仲裁；劳动关系里，用人单位拖欠工资，劳动者先协商，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

为有效解决此类问题，可采取以下措施：
1.劳务关系中，劳动者要保存好劳务合同、工作记录等相关证据，以便申请仲裁时使用。
2.劳动关系里，劳动者与公司协商时要保留沟通记录。申请仲裁时，按要求准备齐全仲裁申请书、双方身份信息、证据材料等，清晰证明存在劳务或劳动关系及工资未发放的事实。
3.等待仲裁机构依法审理并作出裁决，积极配合仲裁流程。