工伤未痊愈上班后不适能否再休养

（一）及时就医并获取诊断证明：工伤未痊愈上班后身体不适，应第一时间前往医疗机构进行检查，让医疗机构出具能证明病情的诊断证明。

（二）向单位申请继续休养：凭借诊断证明向所在单位提出继续休养的申请，等待单位的反馈。

（三）申请延长停工留薪期确认：若单位不认可继续休养申请，可向劳动能力鉴定委员会提出延长停工留薪期的确认申请。

（四）维护自身权益：若经确认需要休养但单位拒绝，可向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
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1.工伤未痊愈上班后不适通常能再休养。员工工伤有停工留薪期保障，若上班后身体不适，应及时就医获取医疗机构诊断证明。
2.员工可凭诊断证明向单位申请继续休养。若单位认可，可继续停工治疗；若单位不认可，可向劳动能力鉴定委员会申请延长停工留薪期确认，确认需继续休养的，单位应准许并支付工资。
3.若员工确实需休养但单位拒绝，可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身权益。这既能保障员工合理的休息治疗需求，也确保员工在工伤期间的合法权益不受侵害。
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结论：
工伤未痊愈上班后身体不适通常能再休养。
法律解析：
员工因工伤享有停工留薪期，期间原工资福利待遇不变。工伤未痊愈上班后不适，需及时就医并由医疗机构出具诊断证明。员工凭借此证明向单位申请继续休养，单位认可则员工可继续停工治疗；单位不认可，员工可向劳动能力鉴定委员会申请延长停工留薪期确认，经确认需继续休养的，单位应准许并按规定支付工资。若单位拒绝员工合理的休养需求，员工可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护权益。如果遇到工伤休养方面的法律难题，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）员工工伤享有停工留薪期，此期间工资待遇不变。即便工伤未痊愈就上班，之后身体不适，及时就医并获取医疗机构诊断证明是关键。
（2）员工能凭借诊断证明向单位申请继续休养。当单位认可申请时，员工可继续停工治疗，单位需按规定支付工资。
（3）若单位不认可申请，员工可向劳动能力鉴定委员会申请延长停工留薪期确认。经确认需继续休养的，单位应准许并支付工资。
（4）若员工确实需要休养但单位拒绝，员工可采取向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。

提醒：
员工申请休养需保留好相关诊断证明等资料。不同工伤情况处理有别，建议咨询以获精准分析。
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1.工伤未痊愈就上班后身体不适，一般能再休养。员工工伤有停工留薪期，期间工资福利不变。
2.身体不适要及时就医，拿到医疗机构的诊断证明。
3.凭借证明向单位申请继续休养，单位认可就可继续治疗；不认可，可向劳动能力鉴定委员会申请确认。
4.若需休养单位却拒绝，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。