拖欠工资起诉老板会坐牢吗

法律分析：
（1）通常拖欠工资属于劳动纠纷范畴，劳动者可依靠劳动仲裁或者民事诉讼的途径来追讨工资，这种情况下老板一般不会直接坐牢。
（2）当老板采用转移财产、逃匿等手段逃避支付劳动报酬，或者有能力支付却拒不支付，且数额较大，在政府有关部门责令支付后仍不支付时，就可能构成拒不支付劳动报酬罪。
（3）对于构成此罪的情况，处罚分为两档。情节较轻的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。如果是单位犯罪，单位会被判处罚金，其直接负责的主管人员和其他直接责任人员也会依照上述规定受到处罚。

提醒：劳动者遇到拖欠工资情况应及时通过合法途径维权；老板应依法支付劳动报酬，避免触犯拒不支付劳动报酬罪。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）劳动者遇到拖欠工资，先通过劳动仲裁或民事诉讼追讨工资，收集好劳动合同、考勤记录、工资条等证据，走合法程序维权。
（二）若发现老板有转移财产、逃匿等逃避支付工资行为，或有能力支付却不支付且数额较大，经政府部门责令仍不支付，可向司法机关举报其涉嫌拒不支付劳动报酬罪。
（三）若单位犯拒不支付劳动报酬罪，追究单位责任时，关注对直接负责主管人员和其他直接责任人员的处罚。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.通常，劳动者起诉拖欠工资的老板，老板不会直接坐牢。拖欠工资多为劳动纠纷，劳动者可通过劳动仲裁或民事诉讼追讨工资。
2.若老板转移财产、逃匿逃避支付工资，或有能力却不支付，数额较大，经政府部门责令仍不支付，可能触犯拒不支付劳动报酬罪。
3.构成此罪，处三年以下有期徒刑或拘役，可并处罚金或单处罚金；后果严重的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。单位犯罪的，对单位和相关责任人处罚。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
一般拖欠工资起诉老板，老板不会直接坐牢，但以转移财产等方式恶意欠薪，数额较大且经责令仍不支付，可能触犯拒不支付劳动报酬罪面临刑事处罚。
法律解析：
通常拖欠工资属于劳动纠纷，劳动者可通过劳动仲裁或民事诉讼来追讨工资。然而，当老板存在以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或者有能力支付却拒不支付，数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付的情形时，就触犯了拒不支付劳动报酬罪。构成此罪，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯罪的，对单位判处罚金，对相关责任人员依照上述规定处罚。如果遇到工资拖欠问题，且情况复杂难以判断是否构成犯罪，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.一般拖欠工资起诉老板，老板通常不会直接坐牢，因为这多属于劳动纠纷，劳动者可通过劳动仲裁或民事诉讼追讨工资。
2.然而，若老板以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，就可能触犯拒不支付劳动报酬罪。
3.构成此罪，量刑分两种情况，一般处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯罪的，对单位判处罚金，对相关主管人员和其他直接责任人员按上述规定处罚。

解决措施和建议：劳动者遇到拖欠工资情况，应先收集证据通过合法途径维权，如申请劳动仲裁。政府部门要加强监管，及时责令老板支付工资。老板应遵守法律按时支付工资，避免触犯法律红线。