欠农民工工资怎么起诉公司赔偿

法律分析：
（1）收集证据是关键环节。劳动合同、工资条、考勤记录和聊天记录等，能有力证明与公司的劳动关系及工资拖欠情况，为后续维权提供坚实支撑。
（2）劳动仲裁为前置程序。需准备仲裁申请书与证据材料，严格依照规定流程参与仲裁，这是向法院起诉的必经步骤。
（3）若对仲裁结果不满，可在规定的十五日内向法院提起诉讼。起诉时要撰写清晰的起诉状，明确支付拖欠工资、加付赔偿金等诉求，并附上相关证据。法院受理后会安排开庭审理。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性。不同案件情况有别，若在维权过程中遇到问题，建议咨询以获得针对性分析。
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（一）收集证据：应全面收集劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，这些能证明与公司存在劳动关系以及工资被拖欠的事实。
（二）申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是必经的前置程序。要准备好仲裁申请书和证据材料，并按规定流程参与仲裁。
（三）提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书的十五日内到人民法院起诉。起诉时要写好起诉状，明确提出支付拖欠工资、加付赔偿金等诉求，同时提交相关证据。法院受理后会安排开庭审理。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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起诉公司支付拖欠农民工工资并索赔，步骤如下：
-收集证据，像劳动合同、工资条、考勤和聊天记录等，证明劳动关系与工资拖欠情况。
-向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是必经程序。准备好仲裁申请书与证据，按流程参与仲裁。
-若对仲裁结果不满，15天内向法院起诉。写好起诉状，明确诉求，如支付工资、加付赔偿金，附上证据。法院受理后会安排开庭。法律支持劳动者主张加付赔偿金。
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结论：
起诉公司支付拖欠农民工工资并要求赔偿，需先收集证据，再申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可在规定时间内向法院起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位拖欠工资，劳动者有权维护自身权益。首先收集劳动合同、工资条等证据，证明劳动关系和工资拖欠事实，这是维权的基础。接着向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，此为必经前置程序。准备好仲裁申请书和证据材料参与仲裁。若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内到法院起诉，起诉时要撰写明确诉讼请求的起诉状，并附上相关证据。法律支持劳动者主张加付赔偿金。若遇到此类问题，法律情况复杂，建议向专业法律人士咨询，可获取更准确的法律建议和维权方案。
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起诉公司支付拖欠农民工工资并要求赔偿，需按合理步骤进行。首先要收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，以此证明劳动关系和工资拖欠事实，这是维权的基础。接着，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，此为必经前置程序。要准备好仲裁申请书和证据材料，依照规定流程参与仲裁。若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书后的十五日内，向人民法院提起诉讼。起诉时要撰写起诉状，明确支付拖欠工资、加付赔偿金等诉求，并提交相关证据。法院受理后会安排开庭审理，且用人单位拖欠工资，劳动者可主张加付赔偿金。

建议如下：
1.收集证据时要全面细致，确保证据充分有效。
2.申请仲裁和起诉时，严格按照法定流程和时间要求操作。
3.撰写起诉状时，清晰准确地表达诉求和事实依据。