员工符合病退条件不办，可引导其了解病退流程。依据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》，病退需满足年龄、工龄及劳动能力条件。不及时处理，可能导致员工权益受损，企业也可能面临法律风险。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此类问题，常见方式有劝导、解释病退政策，或依规处理。应根据员工具体情况选择合适方式，如员工对政策有误解，则重点解释；若员工坚持不办，则需按公司规定处理。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工不愿病退，处理如下：
1. 沟通了解原因，解释病退政策好处，如减轻工作负担、享受退休待遇等；
2. 若员工担忧病退后生活，可提供病退后的生活规划建议；
3. 员工坚持不办，记录并上报，按公司规定处理，避免法律风险。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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