周未加班工资是怎么算

周末加班工资的计算需区分情况。若用人单位安排劳动者在周末加班又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
计算基数通常按照劳动合同的约定来确定。若劳动合同未约定，则按照正常出勤月工资的70%来计算，但不得低于当地最低工资标准。
举例说明，若劳动者月工资为5000元，劳动合同未约定加班工资基数，当地最低工资标准为2000元。按照70%计算，加班工资基数就是5000×70% = 3500元。那么周末加班一天（8小时），其加班工资为3500÷21.75÷8×200%×8≈321.84元。
用人单位应当严格按照法律规定支付周末加班工资，否则劳动者有权通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益，要求用人单位足额支付加班工资，并可能要求相应的经济补偿等。
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关于周未加班工资是怎么算的问题,骆律师从法律角度分析如下：
周末加班工资的计算方式如下：
1. 一般情况：用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。
2. 计算基数确定：计算加班工资的基数，首先按照劳动合同的约定来确定。如果劳动合同没有约定，一般按照正常出勤月工资的70%来计算，但不得低于当地最低工资标准。比如你的月工资是5000元，正常出勤月工资的70%就是3500元，若当地最低工资标准是2000元，那么计算基数就是3500元。
3. 小时工资计算：日工资=月工资收入÷月计薪天数（21.75天）；小时工资=日工资÷8小时。假设月工资6000元，日工资就是6000÷21.75≈275.86元，小时工资就是275.86÷8≈34.48元。周末加班8小时，加班工资就是34.48×200%×8 = 551.68元。
4. 用人单位安排补休：如果用人单位在周末安排劳动者加班后，后续又安排了补休，那么就不需要支付加班工资。例如周末加班一天，之后用人单位安排在工作日给予同等时长的补休，这种情况下就无需支付加班工资。
总之，周末加班工资的计算关键在于确定计算基数，并依据相应比例算出具体数额，同时要注意用人单位对于补休的安排。
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1. 平时加班：周末加班如属于普通工作日加班，用人单位应按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。
2. 休息日加班：若周末加班是在正常休息日，用人单位应先安排补休，不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资。
3. 法定休假日加班：若周末加班恰逢法定休假日，用人单位必须按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资，且不能以安排补休替代。
计算加班工资时，月计薪天数为21.75天，日工资=月工资收入÷月计薪天数，小时工资=日工资÷8小时。劳动者要注意保留加班证据，以便维权。
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周末加班工资的计算方式如下：
一般情况下，如果用人单位安排劳动者在周末加班，又不能安排补休的，需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
假设劳动者月工资为5000元，一个月按21.75天计。那么日工资约为5000÷21.75≈230元。如果周末加班一天，且无法安排补休，这一天的加班工资就是230×2 = 460元。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。并且，加班工资的计算基数也有规定，如果劳动合同有约定，按照约定的基数计算；如果没有约定，一般按照正常出勤月工资的70%来计算，但不得低于当地最低工资标准。比如，当地最低工资标准是2000元，那么加班工资计算基数最低就是2000元，若正常出勤月工资是3000元，就按照3000×70% = 2100元作为计算基数。总之，劳动者要清楚自己的加班工资计算方式，以保障自身合法权益。