调休没休完怎么计算薪资

结论：
调休没休完薪资计算分情况，工作日、休息日、法定休假日加班未调休分别按不低于本人小时工资基数的150%、200%、300%支付加班工资，小时工资基数依合同或集体合同确定。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动法》等相关法律规定，用人单位安排劳动者加班后未安排调休的，需支付相应加班费。不同时间段加班未调休的薪资支付标准不同，工作日加班体现了对劳动者额外付出时间和精力的补偿，休息日加班未调休双倍支付是因为占用了劳动者的休息时间，法定休假日加班三倍支付是考虑到法定休假日的特殊性和重要性。小时工资基数的确定规则，保障了劳动者在不同合同约定情况下的权益。如果遇到调休没休完薪资计算方面的问题，不清楚自身权益或者不知如何维权，可以向专业法律人士咨询，我们可以为您提供准确的法律建议和帮助。
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1.调休没休完，薪资计算分情况。用人单位安排加班却未调休，需支付加班费。工作日加班，按本人小时工资基数150%付；休息日加班未调休，按日或小时工资基数200%付；法定休假日加班，按日或小时工资基数300%付。
2.小时工资基数，一般按劳动合同约定的本人工资标准确定。若劳动合同未约定，按集体合同约定的加班工资基数和休假工资标准确定。
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调休没休完的薪资计算分不同情形处理。用人单位安排加班却未安排调休，需支付相应加班费。工作日加班，按不低于本人小时工资基数的150%支付；休息日加班且未调休，按不低于本人日或小时工资基数的200%支付；法定休假日加班，按不低于本人日或小时工资基数的300%支付。

小时工资基数确定方式有两种。一是以劳动合同约定的本人工资标准确定；二是劳动合同未约定时，按集体合同约定的加班工资基数及休假期间工资标准确定。

解决措施与建议：
1.劳动者应明确自身权益，留意加班情况及薪资发放，发现问题及时与单位沟通。
2.用人单位需依法依规支付加班费，制定合理的加班和调休制度。
3.双方若产生纠纷，可通过协商、调解或申请劳动仲裁等方式解决。
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（一）若工作日加班且未调休，加班工资按不低于本人小时工资基数的150%计算。
（二）休息日加班且未调休，加班工资按不低于本人日或小时工资基数的200%计算。
（三）法定休假日加班，加班工资按不低于本人日或小时工资基数的300%计算。

小时工资基数先看劳动合同约定的本人工资标准，若劳动合同未约定，则按集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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法律分析：
（1）调休没休完的薪资计算要区分不同情形。当用人单位安排加班却未安排调休时，需支付相应加班费。
（2）工作日加班，加班费按不低于劳动者本人小时工资基数的150%支付。比如劳动者日常每小时工资为一定金额，工作日加班时就按此标准的1.5倍计算加班工资。
（3）休息日加班且未调休，按不低于劳动者本人日或小时工资基数的200%支付。这意味着休息日加班报酬更高。
（4）法定休假日加班，按不低于劳动者本人日或小时工资基数的300%支付，体现了对法定休假日加班的特殊补偿。
（5）小时工资基数确定上，有劳动合同约定按约定，无约定则按集体合同约定的加班工资基数及休假期间工资标准确定。

提醒：劳动者要留意合同中工资及加班相关条款，企业应依法支付加班费，不同情况处理有别，可咨询进一步分析。