拖欠加班工资怎么赔偿

法律分析：
（1）用人单位拖欠加班工资时，需按不同加班情况支付相应报酬。工作日加班，支付不低于工资150%的报酬；休息日加班且无补休，支付不低于200%的报酬；法定休假日加班，支付不低于300%的报酬。
（2）当劳动行政部门责令限期支付，用人单位逾期不支付，需按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。
（3）劳动者维权有多种途径。可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

提醒：
劳动者维权时应保留加班证据，不同案情解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者可要求用人单位支付拖欠的加班工资，工作日加班按不低于工资150%支付报酬，休息日加班且无补休按不低于200%支付报酬，法定休假日加班按不低于300%支付报酬。
（二）若劳动行政部门责令限期支付，用人单位逾期不支付，劳动者可获应付金额50%以上100%以下的赔偿金。
（三）劳动者先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（三）安排加班不支付加班费的。
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1.用人单位拖欠加班工资，劳动者可获赔偿。单位要先支付拖欠的加班工资，工作日加班付150%报酬，休息日加班无补休付200%，法定休假日加班付300%。
2.劳动行政部门责令限期支付，逾期不付，单位要按应付金额50%-100%加付赔偿金。
3.劳动者可先协商，协商不成可投诉或申请仲裁，对仲裁结果不满可起诉维权。
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结论：
用人单位拖欠加班工资，劳动者不仅可获得相应加班工资，还可能依法获得赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位拖欠加班工资，需按不同加班时间支付相应报酬，工作日加班不低于工资150%，休息日加班又不能补休的不低于200%，法定休假日加班不低于300%。若劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付，要按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。劳动者遇到此类情况，可先与单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满还可向法院起诉。如果在处理用人单位拖欠加班工资问题上有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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用人单位拖欠加班工资，劳动者可获赔偿保障自身权益。用人单位需支付拖欠的加班工资，工作日加班应支付不低于工资150%的报酬，休息日加班且无补休支付不低于200%的报酬，法定休假日加班支付不低于300%的报酬。若劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。

为维护权益，劳动者可采取以下措施：
1.先与单位协商，尝试和平解决问题。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权。
3.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4.若对仲裁结果不服，向法院提起诉讼。