公司辞退满3个月员工要给补偿吗

（一）员工有过错，像多次无故旷工严重影响公司运营，公司按法定程序辞退不用补偿。这能维护公司正常管理秩序。

（二）公司无正当理由辞退属违法解除，要支付一个月工资作为赔偿金。保障员工合法权益，约束公司随意辞退行为。

（三）因员工不能胜任工作等合法理由辞退，要提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，再付半个月工资经济补偿。确保辞退流程合法合理。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
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公司辞退入职满3个月员工，补偿情况有别。
员工有严重过错，像多次无故旷工影响公司运转，公司依规辞退，无需补偿。
无正当理由辞退属违法，要付赔偿金，是经济补偿两倍，满3个月员工的赔偿金为一个月工资。
因员工不胜任工作辞退，要提前书面通知或额外付一个月工资，再加半个月工资补偿，具体依实际判定。
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结论：
公司辞退满3个月员工是否支付补偿依具体情况而定。
法律解析：
当员工有严重违反公司规章制度等过错行为，公司按法定程序解除劳动合同，无需补偿，像多次无故旷工影响公司运营的情况。若公司无正当理由辞退，属于违法解除，要支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍，满3个月员工经济补偿为半个月工资，所以此时公司需付一个月工资作为赔偿金。要是因员工不能胜任工作等合法理由辞退，需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时支付半个月工资的经济补偿。由于实际情况复杂多样，具体还需结合辞退原因和证据判断。如果遇到公司辞退相关法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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公司辞退满3个月员工是否支付补偿确实依具体情况而定。

1.当员工有严重违反公司规章制度等过错行为，公司依规定程序解除劳动合同，无需补偿。这是为维护企业正常管理秩序，保障企业合法权益。为避免纠纷，公司应制定完善且明确的规章制度，明确界定严重违规行为，并在员工入职时进行培训和告知，同时在辞退时保留相关证据。
2.若公司无正当理由辞退员工，属于违法解除，要支付赔偿金。这是对员工合法权益的有力保护。公司务必依法依规行事，若面临经营困境等需裁员，应严格按法律程序操作。
3.因员工不能胜任工作等合法理由辞退，要提前书面通知或额外支付一个月工资，并给予经济补偿。公司需有充分证据证明员工不能胜任工作，且应提供培训或调岗等合理措施。
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法律分析：
（1）员工存在过错行为时，像严重违反公司规章制度，公司依法定程序解除劳动合同，无需支付补偿。例如员工频繁迟到早退，无视公司考勤规定，公司依规辞退可不补偿。

（2）公司无正当理由辞退员工，属于违法解除。法律规定需支付赔偿金，满3个月员工经济补偿为半个月工资，赔偿金则是一个月工资。

（3）因员工不能胜任工作等合法理由辞退，要提前三十日书面通知或者额外支付一个月工资，同时支付半个月工资的经济补偿。

提醒：
公司辞退员工的情形多样，员工和公司都应了解自身权益义务。遇到辞退纠纷，建议先收集好相关证据，必要时咨询专业法律人士。